Une salariée conteste son licenciement estimant que celui-ci repose sur un motif personnel et non professionnel

En effet, elle a été licenciée après que l’épouse du dirigeant ait appris la relation sentimentale entre la salariée en question et son mari, à noter que l’épouse est également directrice générale dans l’entreprise.

Bien que la lettre de licenciement ne fasse aucune mention de la relation, il a été établi que la véritable cause du licenciement résidait dans la découverte de la relation par l’épouse du président, suivie d’un ultimatum imposant le renvoi immédiat de la salariée.

La Cour prononce la nullité du licenciement et condamne l’employeur à une indemnité de 20 000 €.