Point sur l’ouverture des établissements le 1er mai 2026
Pour rappel le Code du travail prévoit que le 1er mai est obligatoirement un jour férié chômé.
Il apporte néanmoins une exception à cette règle : certains établissements et services peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là si, en raison de la nature de leur activité, ils ne peuvent interrompre leur travail.
▶️ Malheureusement, il n’existe pas de liste précise des activités entrant dans cette dérogation.
Les juges considèrent qu’il appartient aux employeurs de démontrer que la nature de l’activité exercée ne permet pas d’interrompre leur travail le 1er mai puisqu’elle serait indispensable à un besoin essentiel du public ou répondrait à une mission de service public (ex : une boulangerie qui fournirait un hôpital, les entreprises de gardiennage).
Sanction ⚠️
Les contrôles de l’inspection du travail risquent de s’accroitre. Le risque est non négligeable : 3750 € (employeur personne morale) ou 750€ (employeur personne physique) d’amende par salarié travaillant illégalement le 1er mai. A titre d’exemple, un boulanger a été verbalisé à hauteur de 80000 euros pour avoir fait travailler ses salariés le 1er mai.
Notre conseil 🌟
À l’issue d’une réunion avec les syndicats, le ministre du Travail a indiqué que la loi concernant le travail le 1er mai ne serait pas modifiée. À ce jour, le gouvernement s’est engagé à apporter une réponse aux professionnels d’ici le 1er mai 2027, mais prévoit de formuler des propositions à court et moyen terme en prévision du 1er mai de cette année.
En raison de l’incertitude entourant les textes législatifs et sauf à démontrer que vous pouvez bénéficier d’une dérogation, nous vous déconseillons de faire travailler vos salariés le 1er mai.
Vous pouvez toutefois ouvrir votre établissement à condition que seul le chef d’entreprise soit présent, étant précisé qu’aucun salarié ne peut travailler ce jour-là, que ce soit pendant les heures d’ouverture au public ou en dehors (préparation, fermeture, rangement, etc.).
