Fêtes de fin d’année et pots d’entreprise, à quelles conditions ?
En cette période de fête, les opportunités de consommer de l’alcool au travail sont plus tentantes. Si ces moments de partage sont l’occasion de créer du lien dans l’entreprise, il appartient à l’employeur de les encadrer en raison de son obligation de sécurité à l’égard des salariés.
Pot avec ou sans alcool ?
Avec alcool = c’est possible à la discrétion de l’employeur, sauf règlement intérieur spécifique. Seuls le vin, la bière, le cidre et le poiré sont autorisés sur le lieu de travail par le Code du travail (alcools légers à – de 15 degrés).
⚠ Attention, il faut veiller à la sécurité des salariés.
Mesures de prévention
- Prévoir un large choix de boissons non alcoolisées
- Proposer des solutions de raccompagnement des salariés chez eux
- Inciter au covoiturage avec désignation d’un SAM
- Mettre à disposition des Ethylotest
⚠ Attention, pour imposer la réalisation d’Ethylotest, il faut vérifier votre règlement intérieur.
Faire face à l’état d’ébriété d’un salarié à l’issue du pot
- Refuser l’accès à son poste de travail au salarié en état d’ivresse
- Ne pas laisser le salarié en état d’ivresse rentrer seul chez lui
- Le faire raccompagner chez lui
- En cas de besoin, appeler les pompiers (18) ou le SAMU (15)
Nous restons à votre disposition pour tout échange complémentaire sur le sujet et nous vous souhaitons de bonnes fêtes de fin d’année.
Les associés.
