Recruter un apprenti en 2025 ? Voici ce qui change !
Contribution des employeurs à hauteur de 750 € (niveau Bac +3 et plus)
- Obligatoire pour chaque contrat d’apprentissage visant une certification de niveau 6 et plus.
- Depuis le 1er juillet 2025.
- Facturé par le CFA une fois la “période probatoire” dès 45 jours dépassée.
Baisse des exonérations de cotisations de 79 à 50 %
Pour tous les contrats conclus à compter du 1er mars 2025 :
- L’exonération des cotisations salariales s’applique à la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC en vigueur au cours du mois considéré.
- La rémunération des apprentis est assujettie à la CSG/CRDS (9,7 %) pour sa fraction excédant 50 % du SMIC.
2 aides à l’embauche non cumulables, versées la 1ere année du contrat
- Aide unique (niveau BAC et moins) : 5 000 €
- Aide exceptionnelle (au delà du niveau BAC) : 5 000 €
- Versée mensuellement la première année du contrat, par l’Agence de Services et de Paiement
- Création ou activation du compte ASP à prévoir.
- En cas de rupture, l’aide est versée au prorata du contrat (au mois supérieur).
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