L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles.
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin à tout écart de salaires injustifié.
L’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été donc créé par le ministère du Travail. Il est commun pour toutes les entreprises.
Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
