Dirigeants : Quels sont vos droits en cas de maladie ?

En cas de maladie, les droits ne sont pas tous identiques en fonction du statut du dirigeant.

Que l’on soit salarié, travailleur indépendant ou dirigeant assimilé salarié, la couverture maladie est désormais identique pour tous.

A titre d’exemple, le taux de remboursement du régime obligatoire est de 80 % des frais liés à l’hospitalisation, 70 % du tarif conventionnel des consultations d’un médecin dans le cadre du parcours de soins coordonnés ou d’un chirurgien-dentiste…

En revanche, les règles sont différentes concernant les indemnités journalières :

A noter qu’en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, si vous êtes travailleur indépendant, vous serez indemnisé comme si vous étiez en maladie (remboursement des frais médicaux et versement d’indemnités journalières) mais vous ne percevrez aucune indemnité ou rente en cas d’incapacité permanente, contrairement aux dirigeants assimilés salariés.

Notre conseil aux travailleurs indépendants : il peut être judicieux de compléter votre protection par la souscription de contrats d’assurance privés.