Réponse : NON

Le congé parental d’éducation est de droit. L’employeur ne peut donc pas le refuser qu’il s’agisse d’un congé parental à temps complet ou d’un congé parental à temps partiel.

Précision sur le congé parental d’éducation à temps partiel :

C’est le salarié qui choisit sa durée du travail. En revanche, la répartition des horaires de travail se fixe d’un commun accord avec l’employeur.

A défaut d’accord, l’employeur retrouve son pouvoir de direction et peut fixer unilatéralement les horaires de travail. Attention, cette répartition doit être compatible avec les obligations familiales impérieuses du salarié.