Le chiffre du mois

21 : congés payés supplémentaires pour jeunes parents (c. trav. art. L. 3141-8). Pensez-y !

Les jeunes salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente ont droit à 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge. Ce congé supplémentaire est réduit à 1 jour si le congé légal n’excède pas 6 jours.

Pour être considéré comme enfant à charge, il faut que l’enfant vive au foyer et qu’il soit âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours ou qu’il soit en situation de handicap.

Les salariés de 21 ans au moins au 30 avril de l’année précédente bénéficient de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale de 30 jours ouvrables du congé annuel.

Si la convention collective prévoit un nombre de jours de congé supplémentaires supérieur au régime légal et exclut tout cumul, le salarié ne peut pas cumuler les congés supplémentaires légaux et conventionnels.

Notre conseil : faites le point de la charge de famille des nouveaux salariés au moment de l’embauche et en cas d’éligibilité demander le justificatif correspondant.