Sensibiliser les salariés aux gestes qui sauvent avant leur départ à la retraite 

La loi 2020-840 du 3 juillet 2020, entrée en vigueur le 23 janvier 2023, a mis en place des actions de sensibilisation aux gestes qui sauvent. 

Au niveau des entreprises, l’employeur propose aux salariés, avant leur départ à la retraite, des actions de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent (c. trav. art. D. 1237-2-2). 

 

En pratique, ces actions permettent à ces salariés d’acquérir les compétences nécessaires pour : 

• assurer leur propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d’urgence les informations nécessaires à son intervention ; 

• réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d’attente adaptée ; 

• réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe. 

L’action de sensibilisation est dispensée sur une durée de 2 heures, en présentiel, avec au maximum 15 apprenants par session. 

  

Elle se déroule pendant l’horaire normal de travail et le temps qui y est consacré est considéré comme du temps de travail (c. trav. art. D. 1237-2-2). 

 

 

Le Rendez-vous de liaison : maintenir le lien pendant un arrêt de travail  

 

En cas d’arrêt de travail d’origine professionnelle ou non d’une durée supérieure à 30 jours (continue ou discontinue), l’employeur doit informer le salarié qu’il peut solliciter l’organisation d’un rendez-vous (RDV) de liaison [c. trav. art. L. 1226-1-3 et D. 1226-8-1  

L’employeur et le salarié peuvent être à l’initiative de ce RDV, le salarié étant en droit de le refuser.  

Le salarié qui sollicite ou accepte le RDV se voit proposer une date dans les 15 jours par l’employeur. Le RDV se déroule en « visio » ou en présentiel. 

L’employeur doit informer le salarié : 

• de l’objectif de ce rendez-vous.
• du fait qu’il s’agit d’un dispositif facultatif.
• l’employeur prévient le service de prévention et de santé au travail (SPST) 8 jours avant la tenue du RDV. 

Au cours du RDV, l’employeur informe le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, d’une visite de préreprise et de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail. 

Un membre du SPST peut assister au RDV et le salarié peut demander que le référent handicap de l’entreprise y participe (c. trav. art. L. 5213-6-1).